Internationaler Mitarbeitertransfer
HEUSER RECHT UND STEUERN ist auf die Globalisierung von Beschäftigungsverhältnissen spezialisiert und bietet Beratung zur Vertragsgestaltung, sozial- und steuerrechtlichen Abwicklung sowie zu Einreise- und Arbeitserlaubnisfragen in 150 Ländern. Die komplexen Prozesse von Entsendungen, Delegationen und Abordnungen werden ganzheitlich begleitet, inklusive Umsetzung der Empfehlungen.
Zur Einführung in die Materie stehen Basisinformationen bereit.
Erfahren sie mehr über:
Expatriates
Unsere Leistungen
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Vertragsgestaltung
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Sozialversicherung
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Versicherungsschutz
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Einkommenssteuer
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Immigration
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private Gestaltungsaspekte
HEUSER RECHT UND STEUERN betreut Expatriates als Rechtsanwälte und mit einer Steuerberatung. Aufgrund der vorhandenen Expertise im Umgang mit internationalen Beschäftigungsverhältnissen kann eine umfängliche Beratungsleistung in allen Phasen einer Auslandsentsendung erbracht werden. Die langjährige und intensive Erfahrung bei Vertragsgestaltung und der Führung von Prozessen macht eine komfortable Betreuung der Expatriates möglich.
Ein Auslandsaufenthalt ist mit vielen Konsequenzen verbunden. Ein typischer Haushalt in Deutschland hat 70 Einzelverträge zur Regelung der alltäglichen Geschäfte abgeschlossen. Die Abwicklung der einzelnen Geschäfte stellt für einen Haushalt eine beachtliche Herausforderung dar. HEUSER RECHT UND STEUERN stehen in diesem Sektor mit Rat und Tat zur Verfügung.
Hier können Sie eine Ereignischeckliste herunterladen, die Ihnen die Abwicklung der Ausreise erleichtern soll. Üblicherweise bleiben in Deutschland Erklärungspflichten gegenüber Ämtern, dem Finanzamt und anderen Behörden zurück. Die Obliegenheitsverpflichtungen und - erklärungen können HEUSER RECHT UND STEUERN auch als Zustellungsbevollmächtigte und Treuhänder abwickeln.
Der Kanzlei ist bekannt, dass ein beruflich bedingter Auslandsaufenthalt zu einer großen Belastung werden kann. Diese Besonderheiten werden im Umgang mit Klienten berücksichtigt.
Impatriates
Unsere Leistungen
Dieses Abschnitt wendet sich an alle Ausländer, die in Deutschland leben und arbeiten. Für viele von Ihnen ist das Rechts- und Steuersystem der Bundesrepublik Deutschland neu. Um Ihnen den Zugang zu der deutschen Lebens- und Denkweise zu eröffnen, haben wir zusammen mit einigen anderen Sponsoren das Magazin Navigating Germany herausgegeben. Navigating Germany wendet sich an alle Ausländer in der Bundesrepublik Deutschland, die englischsprachig sind. Eine deutschsprachige Ausgabe dieses Magazins gibt es nicht.
Sie können dieses Magazin über das vorhandene Bestellformular anfordern.
Immigration
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Antragserstellung für:
- Visum
- Arbeitserlaubnis
- Aufenthaltserlaubnis -
Verwaltungsverfahren
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Gerichtsverfahren
Deutschland kontrolliert wie jeder andere Staat seinen Arbeitsmarkt. Die Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit in einem anderen Land erfordert eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Die Erteilung der Erlaubnis ist an die Stellung eines Antrages gebunden. Die für Deutschland geltenden Voraussetzungen müssen erfüllt werden. Wer nicht über die erforderliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis verfügt, muss damit rechnen, aus Deutschland ausgewiesen zu werden Das gilt für alle Berufsgruppen und Dienstgrade.
Vielfach werden die genehmigungsrechtlichen Besonderheiten für begleitende Familienangehörige übersehen.
Die Einreiseformalitäten müssen rechtzeitig geklärt werden, sie können bürokratisch und zielkritisch sein. Eine fachkundige Abwicklung ist daher empfehlenswert.
Sozialversicherung
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Rentenversicherung
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Krankenversicherung
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Pflegeversicherung
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Arbeitslosenversicherung
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Unfallversicherung
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Ermittlung der länderspezifischen Beitragsleistungen
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Sozialversicherungsstrategien
Der Sozialversicherungsstatus ändert sich bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten in einem oder mehreren Ländern. Die Besonderheiten von bilateralen Sozialversicherungsabkommen wirken sich ebenso aus wie ein fremdes Sozialversicherungssystem mit eigenen Anforderungen.
Häufig wollen die Impatriates einen Sozialversicherungsschutz, wie sie ihn auch in ihrem Heimatland hätten. Sie befürchten, in Deutschland sozialversicherungsmäßig schlechter dazustehen.
Versicherungschutz
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Ermittlung von Versicherungslücken
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Entwicklung von vertraglichen Lösungen
In vielen Fällen reichen die Leistungen der Sozialversicherungsträger nicht aus. Dann sollte der Schutz durch ergänzende oder substituierende Lösungen vervollständigt werden.
Der Arbeitsaufenthalt in Deutschland bringt zahlreiche neue Risiken mit sich, die bisher gar nicht existierten. Der bestehende Versicherungsschutz sollte aktualisiert werden.
Einkommenssteuer
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Nettogehaltsermittlung
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Steuererklärungen im In- und Ausland
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Kompensationsmodelle
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Steuerstrategien
Durch die Tätigkeit in einem anderen Land geht je nach Aufenthaltsdauer und Ansässigkeitsregelung das Besteuerungsrecht auf den Ort der Beschäftigung über. Dann gelten die Besonderheiten eines typischerweise fremden nationalen Einkommensteuerrechtes, die die Höhe des verfügbaren Nettoeinkommens verändern können. Eine Nettogehaltsermittlung ist notwendig.
Infolge komplexer gewordener Regelungsmechanismen auch auf der internationalen Ebene ist die Anfertigung von Steuererklärungen sowohl im Heimatland als auch in Deutschland erforderlich. Dafür benötigen Sie fachkundige und lokale Unterstützung, die bereit gestellt werden kann.
Bei der Rückkehr ins Heimatland wird heute in vielen Fällen der Nachweis der ordnungsgemäßen Versteuerung der Einkünfte in Deutschland verlangt.
Eine individuelle Steuerstrategie kann deshalb sehr sinnvoll sein. Zumal fremde Steuersysteme auch Privilegien vorsehen können.
Vertragsgestaltung
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Vertragsgestaltung
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Kollisionsrecht
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Kündigungsschutz
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Prozessführung
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Betriebliche Altersversorgung
Die Gestaltung von Entsendungen, Delegationen und Lokalisierungen ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Die Herausforderung liegt in der Komplexität der Regelungsmaterie begründet. Die rechtlichen Besonderheiten bedürfen einer sorgfältigen Lösung, die auf den Einzelfall abgestimmt ist. Neben dem Vertrag bestehen weitere Aufklärungspflichten. Rechtssicherheit entsteht nur durch einen professionellen Berater.
Die unterschiedlichen Formen und Gestaltungsvarianten eines globalen Beschäftigungsverhältnisses müssen widerspruchsfrei geregelt werden.
Der Vertrag sollte die versicherungsrechtlichen und steuerlichen Besonderheiten des Einzelfalls berücksichtigen.
Die Abwicklung und Verwaltung von internationalen Dienstverträgen erfordert zahlreiche Einzelmaßnahmen und eine besondere Expertise.
Oft müssen landesspezifische Gesetzesvorgaben beachtet und umgesetzt werden, um Haftungsgrundlagen zu vermeiden.
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