Impatriates

Impatriates

• Immigration

  Unsere Leistungen:

  • Antragserstellung für
    - Visum
    - Arbeitserlaubnis
    - Aufenthaltserlaubnis

  • Verwaltungsverfahren

  • Gerichtsverfahren

  Deutschland kontrolliert wie jeder andere Staat seinen Arbeitsmarkt. Die Aufnahme einer beruflichen Tätigkeit in einem anderen Land erfordert eine Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis. Die Erteilung der Erlaubnis ist an die Stellung eines Antrages gebunden. Die für Deutschland geltenden Voraussetzungen müssen erfüllt werden. Wer nicht über die erforderliche Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis verfügt, muss damit rechnen, aus Deutschland ausgewiesen zu werden Das gilt für alle Berufsgruppen und Dienstgrade.

  Vielfach werden die genehmigungsrechtlichen Besonderheiten für begleitende Familienangehörige übersehen.

  Die Einreiseformalitäten müssen rechtzeitig geklärt werden, sie können bürokratisch und zielkritisch sein. Eine fachkundige Abwicklung ist daher empfehlenswert.
• Sozialversicherung

  Unsere Leistungen:

  • Rentenversicherung
  • Krankenversicherung
  • Pflegeversicherung
  • Arbeitslosenversicherung
  • Unfallversicherung
  • Ermittlung der länderspezifischen Beitragsleistungen
  • Sozialversicherungsstrategien

  Der Sozialversicherungsstatus ändert sich bei grenzüberschreitenden Tätigkeiten in einem oder mehreren Ländern. Die Besonderheiten von bilateralen Sozialversicherungsabkommen wirken sich ebenso aus wie ein fremdes Sozialversicherungssystem mit eigenen Anforderungen.

  Häufig wollen die Impatriates einen Sozialversicherungsschutz, wie sie ihn auch in ihrem Heimatland hätten. Sie befürchten, in Deutschland sozialversicherungsmäßig schlechter dazustehen.

• Versicherungsschutz

  Unsere Leistungen:

  • Ermittlung von Versicherungslücken
  • Entwicklung von vertraglichen Lösungen

  In vielen Fällen reichen die Leistungen der Sozialversicherungsträger nicht aus. Dann sollte der Schutz durch ergänzende oder substituierende Lösungen vervollständigt werden.

  Der Arbeitsaufenthalt in Deutschland bringt zahlreiche neue Risiken mit sich, die bisher gar nicht existierten. Der bestehende Versicherungsschutz sollte aktualisiert werden.
• Einkommenssteuer

  Unsere Leistungen:

  • Nettogehaltsermittlung
  • Steuererklärungen im In- und Ausland
  • Kompensationsmodelle
  • Steuerstrategien

  Durch die Tätigkeit in einem anderen Land geht je nach Aufenthaltsdauer und Ansässigkeitsregelung das Besteuerungsrecht auf den Ort der Beschäftigung über. Dann gelten die Besonderheiten eines typischerweise fremden nationalen Einkommensteuerrechtes, die die Höhe des verfügbaren Nettoeinkommens verändern können. Eine Nettogehaltsermittlung ist notwendig.

  Infolge komplexer gewordener Regelungsmechanismen auch auf der internationalen Ebene ist die Anfertigung von Steuererklärungen sowohl im Heimatland als auch in Deutschland erforderlich. Dafür benötigen Sie fachkundige und lokale Unterstützung, die bereit gestellt werden kann.

  Bei der Rückkehr ins Heimatland wird heute in vielen Fällen der Nachweis der ordnungsgemäßen Versteuerung der Einkünfte in Deutschland verlangt.

  Eine individuelle Steuerstrategie kann deshalb sehr sinnvoll sein. Zumal fremde Steuersysteme auch Privilegien vorsehen können.
• Vertragsgestaltung

  Unsere Leistungen:

  • Vertragsgestaltung
  • Kollisionsrecht
  • Kündigungsschutz
  • Prozessführung
  • Betriebliche Altersversorgung

  Die Gestaltung von Entsendungen, Delegationen und Lokalisierungen ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Die Herausforderung liegt in der Komplexität der Regelungsmaterie begründet. Die rechtlichen Besonderheiten bedürfen einer sorgfältigen Lösung, die auf den Einzelfall abgestimmt ist. Neben dem Vertrag bestehen weitere Aufklärungspflichten. Rechtssicherheit entsteht nur durch einen professionellen Berater.

  Die unterschiedlichen Formen und Gestaltungsvarianten eines globalen Beschäftigungsverhältnisses müssen widerspruchsfrei geregelt werden.

  Der Vertrag sollte die versicherungsrechtlichen und steuerlichen Besonderheiten des Einzelfalls berücksichtigen.

  Die Abwicklung und Verwaltung von internationalen Dienstverträgen erfordert zahlreiche Einzelmaßnahmen und eine besondere Expertise.

  Oft müssen landesspezifische Gesetzesvorgaben beachtet und umgesetzt werden, um Haftungsgrundlagen zu vermeiden.