Vorwort
Liebe Leserinnen und liebe Leser,
in den vergangenen acht Jahren haben wir eine Trendwende
im Auslandseinsatz von Mitarbeitern gesehen. Maßgeblicher
Faktor war die Kostenreduzierung. Im Wesentlichen erfolgte
eine Umstellung von Entsendungen zur Lokalisierung. Die
umfangreichen Expatriatepakete wurden signifikant reduziert.
Dieser Trend ist gebrochen.
Die personellen Notwendigkeiten stehen wieder im Vordergrund.
Die Übertragung von Unternehmensphilosophie, die Einhaltung
von Standards und die Übermittlung von Arbeitsphilosophien
haben wieder eine größere Bedeutung. In vielen Fällen werden
kurzfristige Auslandseinsätze durchgeführt, um eine punktuelle
Einwirkung auf internationale Beteiligungen herzustellen. In
anderen Fällen werden die Führungspositionen wieder mit
Stammhauspersonal besetzt.
Führungskräfte sind allerdings bei der Auswahl von ausländischen
Standorten deutlich kritischer geworden. Länder
wie die Türkei oder der Iran, Russland oder Polen, auch
China werden eher kritisch gesehen. Vornehmlich politische
Unruhen und dann höhere Lebenshaltungskosten verringern
die Attraktivität dieser Einsatzorte. Die Unternehmen werden
nach neuen Anreizsystemen suchen müssen, um dieser
Herausforderung entgegenzutreten.
Ihr Achim Heuser
03 • www.heuser.de
Achim Heuser - Rechtsanwalt
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von Euro 52.000.- nachweisen. Bei bevorzugten Beschäftigungen ist ein Minimum von Euro 40.560.-
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erstmals beschäftigen wollen oder bereits beschäftigen und den Vertrag verlängern wollen. Bestehende Blue
Cards sind während ihrer Laufzeit nicht betroffen.
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