Global Mobility
Südkorea: Entspannte Anforderungen an die Berufserfahrung für E7-Visumanträge
Ab sofort müssen Bewerber für ein E7-Visum, deren
Universitätsdiplom nicht mit der Arbeitsstelle
im koreanischen Unternehmen zusammenhängt,
lediglich drei Jahre Berufserfahrung nachweisen,
anstatt, wie bisher, fünf Jahre.
Wenn sich das Diplom des Bewerbers auf die Stelle
bezieht, muss er weiterhin nur ein Jahr einschlägige
Erfahrung nachweisen.
Das E-7-Visum gilt für Mitarbeiter, die vor Ort
eingestellt werden (Vertrag und Gehaltsabrechnung
in Südkorea). Die Stellenbeschreibung muss einer
von 83 Berufsgruppen entsprechen, die von der
Einwanderungsbehörde in Korea klassifiziert
wurden. Außerdem muss die zu besetzende Position
hochspezialisierte Fachkenntnisse erfordern.
(SÜDKOREA: Work Experience Requirement Relaxed for E7 Visa
Application; Newland Chase, Immigration News, 02.12.2019)
Spanien: Neue Bedingungen für Entsendungsbescheinigungen für Bewilligungsanträge
auf Intra-Company-Transfers
Mit sofortiger Wirkung hat die Einwanderungsbehörde
neue Anforderungen für Entsendungsbescheinigungen
(Assignment Letter) im Zusammenhang
mit Bewilligungsanträgen für
firmeninterne Mitarbeitertransfers festgelegt.
Diese gelten sowohl für Intra-Company-Transfers,
die unter die Richtlinie 2014/66/EU fallen, als auch
für jene nach dem spanischen Wirtschaftsrecht.
Was ist neu?
• Die Entsendungsbescheinigung muss nun sowohl
vom Antragsteller als auch von der sendenden
Stelle (deren Arbeitgeber) unterzeichnet und
abgestempelt werden.
• Der Brief muss nun auch enthalten:
o das Gehalt in lokaler Währung und Euro;
o Nachweis der Zahlungsfähigkeit des
spanischen Gastunternehmens (z.B. Körper-
schaftsteuer- und Mehrwertsteuerzahlungen
der letzten drei Jahre, Nachweis der An-
meldung der Arbeitnehmer bei der Sozial-
versicherung usw .); und
o ein Tarifvertrag, der in der spanischen Gast-
gesellschaft gilt.
07 • www.heuser.de
Wie bisher, muss die Entsendungsbescheinigung
Angaben zum Gast- und Heimatunternehmen,
zum Arbeitsort und zur Arbeitsanschrift, zur
Dauer des Auftrags, zur Berufsbezeichnung und
zu den Funktionen des Bewerbers sowie eine
Erklärung zur Einhaltung des Gesetzes 45/99 über
die Arbeitsbedingungen enthalten.
(SPANIEN: New Requirements for Assignment Letter for Intra-Company
Transfer Permit Applications; Newland Chase, Immigration News,
02.12.2019)